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新成員 新起點 新發展

——我院舉行2018年新員工崗前培訓

 每年七八月，廣州市胸科醫院這個“大家庭”都會迎來一批新成員，為幫助他們盡快適應工作環境，進入工作角色定位，新員工崗前培訓就顯得尤為重要。日前，院人事科牽頭，各職能科室通力合作，為我院63位新入職員工舉辦了內容豐富的崗前培訓。

培訓活動為期三天。院情介紹拉開了崗前培訓的序幕，來自醫院辦公室的同事熱情洋溢地為新職工介紹了我院建院60多年的歷史發展與沿革，院歌、院訓等醫院文化，醫院行政管理，整體改擴建項目和今后的發展目標，新職工對醫院的未來發展和藍圖規劃感到振奮。

此外，人事科、結核病控制管理科、醫務科、后勤設備管理科、紀檢監察審計室、科教信息科、預防保健科相關負責人，結合各科室職責，向新職工詳細介紹了醫院的人事管理制度、醫療護理核心制度、安全生產、醫院感染防控、繼續教育及職業道德、醫德醫風等相關內容。院團委為新職工講述我院當年抗擊非典的感人故事，號召新員工學習陳洪光烈士先進事跡，發揚洪光精神，激勵大家為醫院和衛生健康事業發展貢獻力量。

與往年相比，今年的崗前培訓新增了相關內容。一是按照市衛計委要求，普法教育被列入培訓內容，辦公室同事通過生動的案例解析，向新員工講解了與醫院工作和生活息息相關的基本法律知識。二是結合公立醫院改革工作，醫務科為新員工解讀最新醫保政策，教導新員工在工作中不僅要提高專業技術水平，還要注重語言藝術和溝通技巧，努力營造和諧醫患關系。

人事科負責人表示，63位新職工加入市胸科醫院，必將為醫院發展注入新的活力，希望新職工們盡快轉變角色，在各自崗位和專業領域開始新的探索，既要牢固樹立患者意識、服務意識、責任意識、學習意識、創新意識和廉潔意識，也要科學制定人生發展規劃，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時早日成為一名合格的醫務工作者，為醫院跨越發展做出應有的貢獻。(人事科：肖澤煜 曾雯潔)