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夯實人才根基推動醫院高質量發展

“營造惜才愛才的人文環境，促進青年人才快速成長，打造業務能力與綜合素質相融合、理論與實踐相融合、黨建與創新相融合的醫院復合型人才隊伍！”

2022年7月29日下午，醫院舉辦2022年高質量發展規劃與組織管理系列專題培訓（第四期），來自中科院生物物理研究所研究員、佛山基地負責人畢利軍教授圍繞全面提升醫院干部戰略管理素質能力進行專題授課，院領導班子成員和病區級以上管理干部參加了培訓。

畢利軍教授以《人才強則醫院強》為主題，深入分析新時代公立醫院發展面臨的主要挑戰，特別是在時代進步、科技創新、產業變革深入發展的背景下，科研成果成為公立醫院績效考核的重要指標，國家對醫院科研人才培養提出了更高要求。

她指出，科技強院的根本是人才強院，公立醫院既要不斷提升科研創新能力，更要注重科研成果的臨床轉化，因此，打造科研型、復合型、戰略型人才隊伍已經成為推動公立醫院可持續、高質量發展的不竭動力和源泉。一要積極探索人才成長規律，營造惜才愛才的人文環境，促進青年人才快速成長；二要建立人才培養長效機制，構建符合醫院特色的人才選育模式；三要強化后備人才庫建設，選拔有激情、有理想、想干事的年青干部，培養具有執行力、夢想力、分析力、交際力的后備人才隊伍，提升醫院人才整體素質和業務能力。

畢利軍教授從自身研究團隊出發，分享了如何進行科研成果轉化、科研項目申報、學科人才培養的經驗，她強調，要通過建立高效保障機制、完善政策導向機制、健全成果轉化投資機制、加強科研成果評估機制、強化創新激勵機制等措施，努力打造業務能力與綜合素質相融合、理論與實踐相融合、黨建與創新相融合的醫院復合型人才隊伍，提升醫院的科研創新水平，進一步推進科技成果轉化，從而推動醫院跨越發展。

培訓結束后，畢利軍教授與院領導班子和醫院高層次人才、青年后備人才進行座談交流，結合大家提出的問題進行詳細解答，交流氣氛熱烈，大家受益匪淺。

黨委書記何蔚云作總結講話，感謝畢利軍教授的精彩授課，認為培訓內容豐富，事例鮮活，針對性強，讓醫院管理干部對人才培養有了更深刻認識。她強調，人才工作是醫院高質量發展的重要內驅力，醫院始終堅持“人才是第一資源、創新是第一動力”的理念，持續推進人才管理創新，加快關鍵核心技術突破和科技成果轉化，提升醫院核心競爭力。一是充分發揮現有科研平臺導向功能，堅持基礎研究和臨床研究并重，搭建院內外開放共享研究平臺，實現優勢資源共享，提升自主創新和科研能力；二是健全人才激勵和容錯糾錯機制，創新人才引育留模式，提升人才價值，做到人崗相適、人盡其才；三是以實施高水平特色醫院建設三年行動計劃（2022-2024年）為契機，推進醫院科研人才培養和科研基地建設，注重以臨床為導向的科研創新，夯實人才根基，促進學科發展，以人才戰略賦能醫院高質量發展。

                         人事科：朱懿 蕭婉云