凝心聚力、提質增效，推動高水平特色醫院建設

——以高質量發展喜迎建院70周年

2022年初，我院群策群力高質量制訂了高水平特色醫院建設三年行動計劃（2022-2024年），在領導班子帶領下，全院干部職工強化憂患意識、實干意識、趕超意識，堅持黨建引領，始終把握學科建設和人才培養兩大抓手，完善各項服務保障措施，做到穩中有序，穩中求進，共譜醫院跨越發展新篇章。

一、堅持黨建引領，凝心鑄魂，夯實醫院發展的思想基礎。

醫院黨委始終堅持黨建引領，堅持用黨的創新理論凝心鑄魂，黨委班子發揮領學帶學督學示范作用，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，實施“頭雁工程”，開展支部書記培訓及紅色體驗教育活動，從嚴從實抓好黨員學習教育，錘煉優良黨風引領醫德醫風。堅持文化建院，舉辦迎接建院70周年系列慶祝活動，加快推進醫院文化IP、院史館設計建設、院徽院訓調整等工作，弘揚偉大抗疫精神，廣泛宣傳先進典型，營造尊醫重衛的良好氛圍，凝聚新時代的奮斗力量。強化人文關懷，結合中秋節、護士節、醫師節等節日，開展送祝福、慰問活動，常態化做好談心談話等工作，提升職工向心力、凝聚力。

二、拓寬人才基礎，蓄勢賦能，凝聚干事創業的強大動力。

堅持黨管人才原則，大力實施“雙培養”工程和“雙選雙育”行動，注重在疫情防控一線考察、識別、評價干部，加強對優秀干部職工的政治引領和政治吸納，把業務骨干輸送到援非、援疆、援黔、援基層等崗位鍛煉，讓其在醫療衛生一線經風雨、壯筋骨、長才干。堅持人才興院戰略，緊緊圍繞醫院發展需要，以人才隊伍建設為中心，緊抓人才引進、培養、體制機制改革等環節，不斷完善人才使用和管理辦法，注重“外引內培”，引進了中山大學賴小敏教授擔任醫院“首席科學家”和相關學科帶頭人、優秀博士，設立“廣東省博士工作站”，評聘5名醫院高層次衛生人才，建立鼓勵職工學習深造、提升學歷激勵機制，開展行政會上管理業務10分鐘微培訓、“管理干部培訓班”、“青春微課堂”、“呼吸沙龍”和“學術沙龍”5個“學習提升工程”項目，與中科院生物物理研究所佛山分所聯合培養“科創精英人才”，大力培養年輕后備干部，統籌推進人才隊伍建設，為推動醫院高質量發展提供根本保障。

三、推進學科建設，深耕細作，筑牢內涵發展的堅實基礎

堅實的學科基礎是醫院高質量發展的“定海神針”，醫院緊扣高質量發展主題，聚力破解改革發展難題，積極打造特色優勢學科群，搶占醫學技術制高點，鑄就醫療救治“硬實力”，我院結核病科在2020年度復旦版醫院專科聲譽排行榜上位列全國第四，2021年度中國醫院科技量值排行榜全國排名第九，呼吸與危重癥醫學科順利通過PCCM規范化認定，成立“耐多藥結核病診療中心”和南方地區首家“非結核分枝桿菌病診療中心”，開展門診MDT多學科診療，“一站式”解決患者就醫難題。此外，還通過到省內先進醫院、民營醫院、市外醫院、研究所等交流擴大朋友圈、牽頭成立廣州市防癆協會等方式加強學科交流，做到常思常新，著力提升醫院綜合實力和影響力。

四、強化服務保障，多措并舉，為高水平醫院建設保駕護航

一是從頂層設計的角度加快統籌相關政策制度體系，加快形成體系完備、規則合意、執行有效的制度框架，積極落實醫院規章制度匯編工作，健全現代醫院管理制度，落細落實督辦制度，確保建設任務不遺漏、不拖延、不打折。二是立足醫院實際，持續加大資金投入力度，加強信息化建設，互聯網醫院4月正式上線，積極推動醫院系統互聯互通建設，開展信息集成平臺及數據中心建設項目，為醫院快速發展注入新動能。三是加快推進醫院整體改擴建進程，肺科樓已于8月啟動試運行，門診大樓、綜合住院樓等基建工程也在加快推進，為高水平特色醫院建設提供了新契機。四是重視職工訴求，開展職工滿意度調查、設置書記院長信箱，暢通意見收集渠道，以問題、需求為導向，進一步改善后勤保障服務、完善關心關愛措施、豐富文體活動，使職工滿意度、獲得感大大提升。

在迎接建院“七秩華誕”的歷史新起點上，市胸科醫院將乘勢而上，努力把醫院建設成為國際知名、國內一流的以結核專科為龍頭、胸肺診療為特色的集醫、教、研、防為一體的三級高水平研究型醫院。

院黨委辦公室