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創新考核模式 提升優質護理服務

——我院開展2019年度護理工作考核

為加強護士隊伍建設，提高臨床護理技能，重視個案病例與理論技能相結合，護理部改變往年理論知識與技能操作分別考核的模式，按層級培訓要求開展“綜合病例站點式”護理技能考核，以提高護理人員對危重患者的病情評估、體查、急危重癥處理等綜合能力。

 “站點式”技能考核，對于大多數護士來說是陌生的，為此，護理部邀請了廣醫二院于紅靜主任進行現場教學，深入解讀“綜合病例站點式”的概念、意義及實施方法，讓全院護士對這種新型考核模式有了一定了解。

在護理部指導下，院教學培訓組召集本年度參加了省市“綜合病例站點式”護理技能大賽的護理人員組成護理年度考核小組，從病案設計、考點分布到案例可行性分析、評分標準制定等方面結合臨床實際確定了不同層級的8個案例。

為使大家更好理解考核新模式，考核小組以現場演示的形式進行考前培訓，模擬不同臨床場景，生動直觀地向大家展示考核形式，護士們充滿了好奇，帶著疑問認真學習。

經過考前充分準備，12月19日、20日，護理部對全院護士開展年度考核，護士們在各個模擬場景中沉著應對，結合標準患者病情變化解決護理問題、提供健康宣教，充分展示了各自不斷提升的護理急救能力及護患溝通能力。

“綜合病例站點式”技能考核新模式，不僅是形式上的改變，更是護理理念的提升，考核內容覆蓋面廣，通過不同臨床場景，考核護士的觀察及判斷能力，并融入人文關懷和健康教育，既檢驗了護士的理論基礎知識和基本操作技能，也深入考核了護理人員的臨床評判性思維、護患溝通和應變能力等。未來，護理部將繼續探索技能培訓新模式，全面提升護理人員的臨床實踐綜合能力，為我院患者提供更優質高效、更專業精細的健康護理服務。

護理教學培訓組：何間紅、劉洪濤、陳睿

            2019年12月26日